Cuando lo determine el plan, pero siempre:
- Cuando sea necesario por resultado del seguimiento y evaluación
- Cuando no reúna los requisitos legales o por insuficiencia como resultado ITSS
- Cuando se produzca la fusión, absorción, transmisión o modificaron de estatutos de la sociedad
- Cuando se produzca cualquier incidencia que modifique de manera sustancial la plantilla, métodos trabajo, organización…
- Cuando sentencia condene a la empresa por discriminación directa o indirecta por razón de sexo o cuando determine la falta de adecuación del plan a los requisitos legales o reglamentarios.
Se puede revisar en cualquier momento