¿Qué es el registro retributivo? Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y...
¿Qué es la auditoria retributiva? Art.7 RD 902/2020 Tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de...
¿Quién tiene derecho a acceder al registro retributivo? Derecho de información Art. 5.3 RD 902/2020 Solicitud por parte de la persona trabajadora sin representación legal de los trabajadores. la información que...
¿Qué empresas están obligadas a realizar la auditoría retributiva? Todas las empresas con obligación de establecer planes de igualdad, es decir, empresas con 50 o más personas trabajadoras.
¿Cuál es el contenido mínimo de la auditoria retributiva? Art. 8 RD 902/2020 La auditoría retributiva implica las siguientes obligaciones para la empresa: Realización del diagnóstico de la situación...
¿Qué es un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo? El protocolo de prevención y actuación por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una...
¿Qué empresas están obligadas a elaborar un protocolo de acoso? Ya existía esa obligación desde la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Esta Ley no es solamente para reducir...
¿Cuál es el objetivo de un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo? El objetivo de estas normativas y de las empresas, es de generar un ambiente que respete los derechos de los...
¿Cuál es el contenido de un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo? El Protocolo supone establecer políticas que contribuyan a mantener unos entornos laborales libres de acoso y discriminación ilícita y, a...
¿Qué es el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres ? Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad,...