{"id":255,"date":"2020-05-28T14:56:27","date_gmt":"2020-05-28T14:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?post_type=ht_kb&p=255"},"modified":"2020-05-28T17:17:57","modified_gmt":"2020-05-28T17:17:57","slug":"como-es-un-procedimiento-de-negociacion","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=como-es-un-procedimiento-de-negociacion","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es un proceso de negociaci\u00f3n colectiva?"},"content":{"rendered":"

Procedimiento de negociaci\u00f3n: <\/u><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. inicio de la negociaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/li>\n
  2. constituci\u00f3n y composici\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora <\/u><\/strong><\/li>\n
  3. adopci\u00f3n de acuerdos <\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Procedimiento de negociaci\u00f3n: inicio de la negociaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      La representaci\u00f3n de los trabajadores, o de los empresarios que promueva la negociaci\u00f3n, lo comunicar\u00e1 a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicaci\u00f3n, que deber\u00e1 hacerse por escrito, la legitimaci\u00f3n que ostenta, los \u00e1mbitos del Convenio y las materias objeto de negociaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

      En el supuesto de que la promoci\u00f3n sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicaci\u00f3n deber\u00e1 efectuarse simult\u00e1neamente con el acto de la denuncia.<\/p>\n

      De esta comunicaci\u00f3n se enviar\u00e1 copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral correspondiente en funci\u00f3n del \u00e1mbito territorial del Convenio.<\/p>\n

      La parte receptora de la comunicaci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 negarse a la iniciaci\u00f3n de las negociaciones por causa legal o convencional establecida o cuando no se trate de revisar un Convenio ya vencido.<\/strong> En cualquier caso se deber\u00e1 contestar por escrito y motivadamente.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Procedimiento de negociaci\u00f3n: constituci\u00f3n y composici\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora <\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        En el plazo m\u00e1ximo de un mes<\/strong>, a partir de la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n escrita que debe dirigir la parte que promueva la negociaci\u00f3n, se proceder\u00e1 a constituir la comisi\u00f3n negociadora<\/strong>. La parte receptora de la comunicaci\u00f3n deber\u00e1 responder a la propuesta de negociaci\u00f3n y ambas partes establecer\u00e1n un calendario o plan de negociaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

        La comisi\u00f3n negociadora quedar\u00e1 v\u00e1lidamente constituida cuando los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a los que se refiere los puntos anteriores, representen como m\u00ednimo, respectivamente, a la mayor\u00eda absoluta de los miembros de los comit\u00e9s de empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayor\u00eda de los trabajadores afectados por el convenio.<\/p>\n

        En aquellos sectores en los que no existan \u00f3rganos de representaci\u00f3n de los trabajadores, se entender\u00e1 v\u00e1lidamente constituida la comisi\u00f3n negociadora cuando la misma est\u00e9 integrada por las organizaciones sindicales que ostenten la condici\u00f3n de m\u00e1s representativas en el \u00e1mbito estatal o de Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n

        En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente representatividad, se entender\u00e1 v\u00e1lidamente constituida la comisi\u00f3n negociadora cuando la misma est\u00e9 integrada por las asociaciones empresariales de \u00e1mbito estatal que cuenten con el 10 por ciento o m\u00e1s de las empresas o trabajadores en el \u00e1mbito estatal, as\u00ed como las asociaciones empresariales de Comunidad Aut\u00f3noma que cuenten en \u00e9sta con un m\u00ednimo del 15 por ciento de las empresas o trabajadores.<\/p>\n

        En los supuestos a que se refieren los dos p\u00e1rrafos anteriores, el reparto de los miembros de la comisi\u00f3n negociadora se efectuar\u00e1 en proporci\u00f3n a la representatividad que ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el \u00e1mbito territorial de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

        La designaci\u00f3n de los componentes <\/strong>de la comisi\u00f3n corresponder\u00e1 a las partes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podr\u00e1n designar un presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendr\u00e1n, igual que el presidente, con voz, pero sin voto.<\/p>\n

        En los Convenios de \u00e1mbito sectorial, el n\u00famero de miembros en representaci\u00f3n de cada parte no exceder\u00e1 de 15; en el resto de los convenios, no exceder\u00e1 de 13.<\/p>\n

        La comisi\u00f3n negociadora podr\u00e1 tener un presidente<\/strong>. En el supuesto de que la comisi\u00f3n negociadora optara por la no elecci\u00f3n de presidente, las partes deber\u00e1n consignar, en el acta de la sesi\u00f3n constitutiva de la comisi\u00f3n, los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y deber\u00e1 firmar las actas que correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con el secretario<\/strong>.<\/p>\n

        El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisi\u00f3n negociadora se efectuar\u00e1 con respeto al derecho de todos los legitimados y en proporci\u00f3n a su representatividad.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Procedimiento de negociaci\u00f3n: adopci\u00f3n de acuerdos <\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/u><\/strong>La adopci\u00f3n de acuerdos <\/strong>por la comisi\u00f3n negociadora<\/strong> exige que, para que el convenio tenga atribuida una eficacia personal general y sea, por tanto, de aplicaci\u00f3n a la totalidad de empresas y trabajadores incluidos en su \u00e1mbito, el voto favorable de la mayor\u00eda de cada una de las dos representaciones que integran la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n

          Por voto favorable de la mayor\u00eda ha de entenderse la mayor\u00eda absoluta<\/strong> de cada una de las representaciones que conforman la comisi\u00f3n negociadora. Las mayor\u00edas que establece el ET para la aprobaci\u00f3n de los convenios colectivos son de derecho necesario y no puede pactarse una mayor\u00eda cualificada ni, menos a\u00fan, la unanimidad.<\/p>\n

          En los supuestos de que se produjera violencia, tanto sobre las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar\u00e1 suspendida de inmediato la negociaci\u00f3n en curso hasta la desaparici\u00f3n de aquella.<\/p>\n

          En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podr\u00e1n acordar la intervenci\u00f3n de un mediador <\/strong>designado por ellas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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