{"id":268,"date":"2020-05-28T17:23:31","date_gmt":"2020-05-28T17:23:31","guid":{"rendered":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?post_type=ht_kb&#038;p=268"},"modified":"2020-05-28T17:23:31","modified_gmt":"2020-05-28T17:23:31","slug":"cuales-son-las-diferentes-modalidades-de-convenios-o-acuerdos-colectivos","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=cuales-son-las-diferentes-modalidades-de-convenios-o-acuerdos-colectivos","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las diferentes modalidades de convenios o acuerdos colectivos?"},"content":{"rendered":"<p>El <a href=\"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=como-es-un-procedimiento-de-negociacion\">proceso de negociaci\u00f3n colectiva<\/a> al que nos referimos en esta gu\u00eda puede concluir en las siguientes modalidades de <a href=\"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=que-es-un-convenio-colectivo\">convenios<\/a> o acuerdos:<\/p>\n<ul>\n<li>El convenio colectivo que regula el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20200527&amp;tn=1#tiii\">T\u00edtulo III del Estatuto<\/a> dotado de eficacia personal general y eficacia jur\u00eddica normativa, denominado <a href=\"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=que-es-un-convenio-colectivo-estatutario\">convenio colectivo estatutario<\/a>.<\/li>\n<li>Otros pactos que por no ajustarse a los requisitos establecidos estatutariamente carecen del mismo nivel de eficacia. Son los llamados <a href=\"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=que-es-un-convenio-colectivo-extraestatutario\">convenios colectivos extraestatutarios.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ambos convenios est\u00e1n amparados constitucionalmente<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Adem\u00e1s se regulan otras modalidades convencionales, asimiladas en su tratamiento normativo -eficacia normativa y personal general- al convenio colectivo estatutario. Son:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>El <strong>acuerdo interprofesional<\/strong>, tambi\u00e9n denominado acuerdo marco que, negociado por las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas de car\u00e1cter estatal o de comunidad aut\u00f3noma, no regula condiciones de trabajo, sino las condiciones de la negociaci\u00f3n colectiva, estableciendo su estructura.<\/li>\n<li>El <strong>acuerdo sobre materias concretas<\/strong>, aut\u00e9ntico convenio colectivo que regula, no el conjunto de la relaci\u00f3n laboral, sino una materia espec\u00edfica o aspectos singulares de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Acuerdos de empresa: flexibilidad interna<\/strong>, la cual se define como la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo aplicables a las relaciones laborales, requiere adaptar el sistema de negociaci\u00f3n colectiva a las nuevas o renovadas realidades empresariales que act\u00faan en el mercado de trabajo espa\u00f1ol. La norma opta por articular mecanismos que favorezcan una flexibilidad interna pactada con los representantes de los trabajadores, incorporando como contenido necesario de los convenios el establecimiento de medidas que contribuyan a tal flexibilidad, insistiendo en que para alcanzar su equilibrio las soluciones deben ser negociadas. Toma, asimismo, en consideraci\u00f3n la importancia de establecer mecanismos eficaces de soluci\u00f3n no judicial de los conflictos derivados de la aplicaci\u00f3n de medidas de flexibilidad interna, e introduce modificaciones en el r\u00e9gimen sobre movilidad geogr\u00e1fica, modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, despidos colectivos e inaplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen salarial.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de negociaci\u00f3n colectiva al que nos referimos en esta gu\u00eda puede concluir en las siguientes modalidades de convenios o acuerdos: El convenio colectivo que regula el T\u00edtulo III del Estatuto dotado de eficacia personal general y eficacia jur\u00eddica normativa, denominado convenio colectivo estatutario. Otros pactos que por no&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":52,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"ht-kb-category":[16],"ht-kb-tag":[],"class_list":["post-268","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-definiciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/268"}],"collection":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=268"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":270,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/268\/revisions\/270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fht-kb-category&post=268"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fht-kb-tag&post=268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}