{"id":281,"date":"2021-05-25T07:38:32","date_gmt":"2021-05-25T07:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?post_type=ht_kb&#038;p=281"},"modified":"2021-05-25T07:38:43","modified_gmt":"2021-05-25T07:38:43","slug":"que-empresas-estan-obligadas-a-establecer-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=que-empresas-estan-obligadas-a-establecer-planes-de-igualdad","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a establecer Planes de Igualdad?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115&amp;p=20190307&amp;tn=1#a45\">Art 45 LO 3\/2007<\/a><\/p>\n<p>Con car\u00e1cter general, es <strong>obligatorio en empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de 250 o m\u00e1s personas trabajadoras: desde 2007.<\/li>\n<li>Empresas de 201 a 250 personas trabajadoras: desde el 7-3-2019.<\/li>\n<li>Empresas de 151 a 200 personas trabajadoras: desde el 7-3-2020.<\/li>\n<li>Empresas de 101 a 150 personas trabajadoras: desde 7-3-2021.<\/li>\n<li>Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras: a partir del 7-3-2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando as\u00ed se establezca en el <a href=\"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=que-es-un-convenio-colectivo\">convenio colectivo<\/a> que sea aplicable a la empresa<\/p>\n<p>Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustituci\u00f3n de las sanciones accesorias por la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de dicho plan.<\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=que-es-un-plan-de-igualdad\">planes de igualdad<\/a> vigentes a 14\/04\/2021 deber\u00e1n adaptarse en el plazo previsto para su revisi\u00f3n y, en todo caso, en un plazo m\u00e1ximo de 12 meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art 45 LO 3\/2007 Con car\u00e1cter general, es obligatorio en empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras. Empresas de 250 o m\u00e1s personas trabajadoras: desde 2007. Empresas de 201 a 250 personas trabajadoras: desde el 7-3-2019. Empresas de 151 a 200 personas trabajadoras: desde el 7-3-2020. Empresas de 101 a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":52,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"ht-kb-category":[21],"ht-kb-tag":[],"class_list":["post-281","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-igualdad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/281"}],"collection":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=281"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":282,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/281\/revisions\/282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fht-kb-category&post=281"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fht-kb-tag&post=281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}