{"id":295,"date":"2021-05-25T08:08:48","date_gmt":"2021-05-25T08:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?post_type=ht_kb&#038;p=295"},"modified":"2021-05-25T13:19:24","modified_gmt":"2021-05-25T13:19:24","slug":"quienes-forman-parte-de-la-comision-negociadora-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=quienes-forman-parte-de-la-comision-negociadora-del-plan-de-igualdad","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9nes forman parte de la Comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12214&amp;p=20201014&amp;tn=1#a5\">Art. 5 RD 901\/2020<\/a><\/p>\n<p>Es un \u00f3rgano paritario compuesto por un <strong>m\u00e1ximo de 6 miembros en representaci\u00f3n de la empresa y 6 miembros en representaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>Pueden contar con el <strong>asesoramiento especializado externo<\/strong>, quienes intervendr\u00e1s con voz pero sin voto.<\/p>\n<p>Deber\u00e1 promoverse la <strong>composici\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres<\/strong> de ambas partes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Si existe representaci\u00f3n legal de los trabajadores en todos los centros de trabajo:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los comit\u00e9s de empresa o delegados de personal o, preferentemente, las secciones sindicales si as\u00ed se acuerda por sumar la mayor\u00eda de los miembros de los comit\u00e9s de empresa o delegados de personal.<\/p>\n<p>Corresponde al comit\u00e9 intercentros si est\u00e1 constituido y tiene asignadas competencias para negociar.<\/p>\n<p>La composici\u00f3n ser\u00e1 proporcional a la representatividad sindical en el conjunto de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Si no existe representaci\u00f3n legal de los trabajadores:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los sindicatos m\u00e1s representativos y sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la Comisi\u00f3n negociadora del convenio de aplicaci\u00f3n (normalmente determinada por los sindicatos firmantes del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n).<\/p>\n<p>La composici\u00f3n ser\u00e1 proporcional a la representatividad del sector y garantizar\u00e1 la participaci\u00f3n de todos los sindicatos legitimados.<\/p>\n<p>Quedar\u00e1 v\u00e1lidamente constituida por aquellos sindicatos que respondan a la convocatoria en el plazo de diez (10) d\u00edas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Si no existe representaci\u00f3n legal de los trabajadores en algunos centros y en otros no:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se constituye por los representantes de los trabajadores por un lado y, por el otros, para los centros sin representaci\u00f3n por los sindicatos m\u00e1s representativos y representativos del sector.<\/p>\n<p>En este caso la composici\u00f3n se establece en un m\u00e1ximo de trece (13) miembros por la parte social y la empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art. 5 RD 901\/2020 Es un \u00f3rgano paritario compuesto por un m\u00e1ximo de 6 miembros en representaci\u00f3n de la empresa y 6 miembros en representaci\u00f3n de los trabajadores. 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