{"id":299,"date":"2021-05-25T08:16:50","date_gmt":"2021-05-25T08:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?post_type=ht_kb&#038;p=299"},"modified":"2021-05-25T08:19:41","modified_gmt":"2021-05-25T08:19:41","slug":"cuales-son-las-competencias-de-la-comision-negociadora-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=cuales-son-las-competencias-de-la-comision-negociadora-del-plan-de-igualdad","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las competencias de la Comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12214&amp;p=20201014&amp;tn=1#a5\">Art. 5 RD 901\/2020<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Negociaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico<\/strong>, as\u00ed como sobre la negociaci\u00f3n de las medidas que integrar\u00e1n el <a href=\"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=que-es-un-plan-de-igualdad\">Plan de Igualdad<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n del informe de los resultados del diagn\u00f3stico<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de las medidas prioritarias<\/strong>, a la luz del diagn\u00f3stico, su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, los medios materiales y humanos necesarios para su implantaci\u00f3n, as\u00ed como las personas u \u00f3rganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.<\/li>\n<li><strong>Impulso de la implantaci\u00f3n<\/strong> de <a href=\"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=que-es-un-plan-de-igualdad\">Plan de Igualdad<\/a> en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Definici\u00f3n de los indicadores de medici\u00f3n y los instrumentos de recogida de informaci\u00f3n necesarios para realizar el seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong> del grado de cumplimiento de las medidas del <a href=\"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=que-es-un-plan-de-igualdad\">Plan de Igualdad<\/a> implantadas.<\/li>\n<li>Cuantas otras <strong>funciones pudieran atribuirle la normativa y el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n<\/strong>, o se acuerden por la propia comisi\u00f3n, incluida la remisi\u00f3n del plan de igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a efectos de su registro, dep\u00f3sito y publicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s de estas, la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad tambi\u00e9n se encargar\u00e1 de<strong> impulsar las acciones de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la plantilla<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Se podr\u00e1 dotar de un reglamento de funcionamiento<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Se debe levantar acta de las reuniones<\/strong><\/li>\n<li><strong>Los acuerdos se adoptan por mayor\u00eda de la parte social<\/strong><\/li>\n<li><strong>El deber de negociar de buena fe.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Deber de sigilo con respecto a informaci\u00f3n y ning\u00fan documento entregado a la comisi\u00f3n<\/strong> puede ser utilizado fuera del estricto \u00e1mbito de aquella ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art. 5 RD 901\/2020 Negociaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico, as\u00ed como sobre la negociaci\u00f3n de las medidas que integrar\u00e1n el Plan de Igualdad. Elaboraci\u00f3n del informe de los resultados del diagn\u00f3stico. 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