{"id":301,"date":"2021-05-25T08:23:28","date_gmt":"2021-05-25T08:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?post_type=ht_kb&p=301"},"modified":"2021-05-25T08:23:41","modified_gmt":"2021-05-25T08:23:41","slug":"cual-es-el-contenido-minimo-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=cual-es-el-contenido-minimo-del-plan-de-igualdad","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el contenido m\u00ednimo del Plan de Igualdad?"},"content":{"rendered":"

Art. 8 RD 901\/2020.<\/a><\/p>\n

Los Planes de Igualdad<\/a> deber\u00e1n tener el siguiente contenido m\u00ednimo y estructura:<\/p>\n

    \n
  1. Determinaci\u00f3n de las partes que los conciertan.<\/li>\n
  2. \u00c1mbito personal, territorial y temporal.<\/li>\n
  3. Informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n
  4. Resultados de la auditor\u00eda retributiva, as\u00ed como su vigencia y periodicidad (RD 902\/2020<\/a>)<\/li>\n
  5. Definici\u00f3n de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.<\/li>\n
  6. Descripci\u00f3n de medidas concretas, plazo de ejecuci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de las mismas, as\u00ed como dise\u00f1o de indicadores que permitan determinar la evoluci\u00f3n de cada medida.<\/li>\n
  7. Identificaci\u00f3n de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de cada una de las medidas y objetivos.<\/li>\n
  8. Calendario de actuaciones para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas del plan de igualdad.<\/li>\n
  9. Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/li>\n
  10. Composici\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n u \u00f3rgano paritario encargado del seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica de los planes de igualdad.<\/li>\n
  11. Procedimiento de modificaci\u00f3n, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicaci\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n o revisi\u00f3n, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuaci\u00f3n.<\/li>\n
  12. Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n <\/a>y \u00f3rgano concreto de vigilancia y seguimiento del plan<\/strong>,<\/li>\n<\/ol>\n

    con la composici\u00f3n y atribuciones que se decidan en aquel, en el que deber\u00e1n participar de forma paritaria la representaci\u00f3n de la empresa y de las personas trabajadoras, y que, en la medida de lo posible, tendr\u00e1 una composici\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres.<\/p>\n

    El seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas previstas en el plan de igualdad deber\u00e1 realizarse de forma peri\u00f3dica conforme se estipule en el calendario de actuaciones del plan de igualdad o en el reglamento que regule la composici\u00f3n y funciones de la comisi\u00f3n encargada del seguimiento del plan de igualdad.<\/p>\n

     <\/p>\n

    No obstante, se realizar\u00e1 al menos una evaluaci\u00f3n intermedia y otra final, as\u00ed como cuando sea acordado por la comisi\u00f3n de seguimiento<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Art. 8 RD 901\/2020. Los Planes de Igualdad deber\u00e1n tener el siguiente contenido m\u00ednimo y estructura: Determinaci\u00f3n de las partes que los conciertan. \u00c1mbito personal, territorial y temporal. Informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa. Resultados de la auditor\u00eda retributiva, as\u00ed como su vigencia y periodicidad (RD 902\/2020) Definici\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":52,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"ht-kb-category":[21],"ht-kb-tag":[],"class_list":["post-301","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-igualdad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/301"}],"collection":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=301"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":303,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/301\/revisions\/303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fht-kb-category&post=301"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fht-kb-tag&post=301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}