{"id":306,"date":"2021-05-25T08:31:14","date_gmt":"2021-05-25T08:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?post_type=ht_kb&p=306"},"modified":"2021-05-25T08:31:14","modified_gmt":"2021-05-25T08:31:14","slug":"cual-es-el-contenido-minimo-del-diagnostico","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=cual-es-el-contenido-minimo-del-diagnostico","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el contenido m\u00ednimo del diagn\u00f3stico?"},"content":{"rendered":"

El diagn\u00f3stico<\/a> se referir\u00e1 al menos a las siguientes materias:<\/p>\n

    \n
  1. Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n
  3. Formaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/a><\/li>\n
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n
  7. Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/li>\n
  8. Retribuciones<\/li>\n
  9. Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Deber\u00e1 extenderse a todos los puestos y centros de trabajo de la empresa, identificando en qu\u00e9 medida la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres est\u00e1 integrada en su sistema general de gesti\u00f3n, y analizando los efectos que para mujeres y hombres tienen el conjunto de las actividades de los procesos t\u00e9cnicos y productivos, la organizaci\u00f3n del trabajo y las condiciones en que este se presta, incluida la prestaci\u00f3n del trabajo habitual, a distancia o no, en centros de trabajo ajenos o mediante la utilizaci\u00f3n de personas trabajadoras cedidas a trav\u00e9s de contratos de puesta a disposici\u00f3n, y las condiciones, profesionales y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, en que este se preste.<\/p>\n

    Se extiende a todos los niveles jer\u00e1rquicos de la empresa y a su sistema de clasificaci\u00f3n profesional, incluyendo datos desagregados por sexo de los diferentes grupos, categor\u00edas, niveles y puestos, su valoraci\u00f3n, su retribuci\u00f3n, as\u00ed como a los distintos procesos de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y ascensos.<\/p>\n

    Si el resultado del diagn\u00f3stico pusiera de manifiesto la infrarrepresentaci\u00f3n de personas de un sexo determinado en determinados puestos o niveles jer\u00e1rquicos, los planes de igualdad deber\u00e1n incluir medidas para corregirla, pudiendo establecer medidas de acci\u00f3n positiva con el fin de eliminar la segregaci\u00f3n ocupacional de las mujeres tanto horizontal como vertical, cumpliendo as\u00ed el objetivo de igualdad de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, de conformidad con lo previsto en su art\u00edculo 11<\/a> y en el art\u00edculo 17.4 del Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El diagn\u00f3stico se referir\u00e1 al menos a las siguientes materias: Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n. Clasificaci\u00f3n profesional. Formaci\u00f3n. Promoci\u00f3n profesional. Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres…<\/p>\n","protected":false},"author":52,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"ht-kb-category":[21],"ht-kb-tag":[],"class_list":["post-306","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-igualdad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=306"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":307,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/306\/revisions\/307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fht-kb-category&post=306"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fht-kb-tag&post=306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}