{"id":333,"date":"2021-06-02T10:57:30","date_gmt":"2021-06-02T10:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?post_type=ht_kb&p=333"},"modified":"2021-06-02T10:57:30","modified_gmt":"2021-06-02T10:57:30","slug":"cual-es-el-contenido-minimo-de-la-auditoria-retributiva","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=cual-es-el-contenido-minimo-de-la-auditoria-retributiva","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el contenido m\u00ednimo de la auditoria retributiva?"},"content":{"rendered":"

Art. 8 RD 902\/2020<\/a><\/p>\n

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  1. La auditor\u00eda retributiva implica las siguientes obligaciones para la empresa:\n
      \n
    1. Realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva en la empresa. El diagn\u00f3stico requiere:\n

      1.\u00ba La evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo teniendo en cuenta lo establecido en el art\u00edculo 4, tanto con relaci\u00f3n al sistema retributivo como con relaci\u00f3n al sistema de promoci\u00f3n.
      \nLa valoraci\u00f3n de puestos de trabajo tiene por objeto realizar una estimaci\u00f3n global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignaci\u00f3n de una puntuaci\u00f3n o valor num\u00e9rico al mismo. Los factores de valoraci\u00f3n deben ser considerados de manera objetiva y deben estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral.
      \nLa valoraci\u00f3n debe referirse a cada una de las tareas y funciones de cada puesto de trabajo de la empresa, ofrecer confianza respecto de sus resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organizaci\u00f3n de la empresa y otras caracter\u00edsticas que a estos efectos puedan ser significativas, con independencia, en todo caso, de la modalidad de contrato de trabajo con el que vayan a cubrirse los puestos.<\/p>\n

      2.\u00ba La relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva, as\u00ed como las posibles deficiencias o desigualdades que pudieran apreciarse en el dise\u00f1o o uso de las medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en la empresa, o las dificultades que las personas trabajadoras pudieran encontrar en su promoci\u00f3n profesional o econ\u00f3mica derivadas de otros factores como las actuaciones empresariales discrecionales en materia de movilidad o las exigencias de disponibilidad no justificadas.<\/li>\n

    2. Establecimiento de un plan de actuaci\u00f3n para la correcci\u00f3n de las desigualdades retributivas, con determinaci\u00f3n de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantaci\u00f3n y seguimiento. El plan de actuaci\u00f3n deber\u00e1 contener un sistema de seguimiento y de implementaci\u00f3n de mejoras a partir de los resultados obtenidos.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    3. A los efectos de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n aquellos sistemas anal\u00edticos que garanticen el cumplimiento de los objetivos y exigencias establecidos en el presente art\u00edculo y de manera espec\u00edfica los criterios descritos en el art\u00edculo 4.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Art. 8 RD 902\/2020 La auditor\u00eda retributiva implica las siguientes obligaciones para la empresa: Realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva en la empresa. El diagn\u00f3stico requiere: 1.\u00ba La evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo teniendo en cuenta lo establecido en el art\u00edculo 4, tanto con relaci\u00f3n al sistema retributivo…<\/p>\n","protected":false},"author":52,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"ht-kb-category":[21],"ht-kb-tag":[],"class_list":["post-333","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-igualdad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/333"}],"collection":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=333"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":364,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/ht-kb\/333\/revisions\/364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fht-kb-category&post=333"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fht-kb-tag&post=333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}