{"id":376,"date":"2021-06-07T12:58:09","date_gmt":"2021-06-07T12:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?post_type=ht_kb&#038;p=376"},"modified":"2021-06-07T12:58:09","modified_gmt":"2021-06-07T12:58:09","slug":"la-obligacion-de-igualdad-retributiva-por-trabajo-de-igual-valor","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/guia.coordinadora.org\/?ht_kb=la-obligacion-de-igualdad-retributiva-por-trabajo-de-igual-valor","title":{"rendered":"La obligaci\u00f3n de igualdad retributiva por trabajo de igual valor."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215&amp;p=20201014&amp;tn=1#a4\"><span data-contrast=\"auto\">Art. 4 RD 902\/2020<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este principio vincula a todas las empresas, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Se entiende por naturaleza de las funciones o tareas el contenido esencial de la relaci\u00f3n laboral, tanto en atenci\u00f3n a lo establecido en la ley o en el convenio colectivo como en atenci\u00f3n al contenido efectivo de la actividad desempe\u00f1ada.<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Se entiende por condiciones educativas las que se correspondan con cualificaciones regladas y guarden relaci\u00f3n con el desarrollo de la actividad.<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Se entiende por condiciones profesionales y de formaci\u00f3n aquellas que puedan servir para acreditar la cualificaci\u00f3n de la persona trabajadora, incluyendo la experiencia o la formaci\u00f3n no reglada, siempre que tenga conexi\u00f3n con el desarrollo de la actividad.<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Se entiende por condiciones laborales y por factores estrictamente relacionados con el desempe\u00f1o aquellos diferentes de los anteriores que sean relevantes en el desempe\u00f1o de la <\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art. 4 RD 902\/2020\u00a0 Este principio vincula a todas las empresas, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos.\u00a0 Un trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n 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