El Protocolo supone establecer políticas que contribuyan a mantener unos entornos laborales libres de acoso y discriminación ilícita y, a garantizar que sí se produjeran, se dispone de un protocolo de actuación y, se conocen los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo. Deben incluir:
- Campo de actuación
- Vigencia
- Definiciones
- Acciones preventivas
- Procedimiento de actuación