¿Qué es un Plan de Igualdad?
Art 46 LO 3/2007 Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de...
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¿Cuáles son los objetivos del Plan de Igualdad?
Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección,... -
¿Qué empresas están obligadas a establecer Planes de Igualdad?
Art 45 LO 3/2007 Con carácter general, es obligatorio en empresas de 50 o más personas trabajadoras. Empresas de 250... -
¿Una empresa sin obligación de establecer un Plan de Igualdad, puede implantar uno?
Art 45 LO 3/2007. Sí, puede tener un Plan de Igualdad voluntariamente. Antes de elaborarlo e implementarlo tiene que consultar... -
¿Cuándo nace la obligación de establecer un Plan de Igualdad?
Art. 3 RD 901/2020. En el momento de la obligación legal o convencionalmente establecida y la obligación nace desde el... -
¿Cómo se computan el número de personas en la empresa para establecer la obligatoriedad de elaborar un plan de igualdad?
Art. 3 RD 901/2020. Se tiene en cuenta la plantilla total que hay en la empresa, sumándose todas las personas... -
¿Quién debe iniciar el proceso de elaboración del Plan de igualdad?
Debe ser la propia empresa la que tenga la iniciativa de poner en marcha el proceso de negociación y elaboración... -
¿En qué plazo debe constituirse la Comisión negociadora del Plan de Igualdad?
Art 4 RD 901/2020 Dentro del plazo de los 3 meses siguientes al momento en que hubiesen alcanzado los umbrales... -
¿Quiénes forman parte de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad?
Art. 5 RD 901/2020 Es un órgano paritario compuesto por un máximo de 6 miembros en representación de la empresa... -
¿Cuál es el plazo máximo para negociar el Plan de Igualdad?
Art 4.4 RD 901/2020 La empresa deberá tener negociado, aprobado y solicitado su registro en el plazo máximo de un...
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