El objetivo de estas normativas y de las empresas, es de generar un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Eliminando cualquier forma de acoso o discriminación, que provoquen situaciones no deseadas e incluso que deben ser perseguidas en la Jurisdicción Social o Penal. Tener en la organización un adecuado manual de conducta, nos ayudará a prevenir y detectar estos comportamientos.
La responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones, que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa. Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas, es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.
(Artículo 48 LO 3/2007) Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Tienen que ser realizados por todas las empresas y no sólo por las obligadas a hacer un plan de igualdad. En el caso de estar obligadas a hacer un plan de igualdad, estos protocolos se incluirán en el propio plan de igualdad.