- Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
- Garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
- Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección, con objeto de alcanzar una representación más equilibrada de las mujeres en la plantilla.
- Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa
- Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo con diferentes acciones, para proteger a todas las personas.
- Promover mediante acciones de comunicación y formación, la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
- Potenciar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional y personal a todas las personas empleadas.
- Garantizar la igualdad retributiva por la realización de trabajos de igual valor.
¿Cuáles son los objetivos del Plan de Igualdad?
Updated on 25 mayo, 2021